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审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理； 3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险
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任职资格： 1、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力； 2、勤奋努力，具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心； 3、从事汽车、银行、保险工作经验者优先考虑。
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1、负责新车保险出单，续保工作跟进出单 2、会操作电脑，熟悉各大保险公司算单系统 3、性格开朗，抗压能力强，善于与客户沟通交流，听从上级安排。
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根据客户需求为客户提供合适的商铺信息，促成与客户之间买卖的达成； 有销售经验或者保险工作经验优先 职位招聘1人
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1、跟随渠道小组进行筛查活动； 2、回访患者； 3、领导布置的其他工作； 4、有保险或销售行业相关从业经验优先； 5、有C1驾照优先。
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非公司及大店，本小店是市场摊位不参加社保及吃住行等其他保险见工时以当面告知不参加。同意上班即同意愿意接受以上档口福利及工作要求。 4.店员全员以服务为中心，以食品卫生为中心。
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6.购买保险。 7.
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优先招聘：军人，保险，快销品，农资人员，光伏人员。 要求：有代步车，经常跑乡镇推广宣传太阳能光伏发电业务。
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排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作； 5、负责日常电路巡查，发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时纠正，并向领导汇报； 6、负责对接触使用电线，开关、保险
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1．学历大专及以上学历有经验可放宽学历要求，工作经验不限； 2．性格活泼开朗，熟练运用相关剪辑软件； 福利待遇： 1、薪资：底薪3500-5000， 2、缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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收入:每单结束即收款到平台(每周提现)大平台有保险有保障，多劳多得 面试要求: 1、驾驶证准驾车型C1或以上,3年-5年以上驾龄，有1年以上的实际驾车经验 2、年龄23岁至50岁，熟悉本地路况
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，形象好，能吃苦抗压，喜欢钱； 2：男女身高分别在170CM、158CM及以上； 3：高中/中专以上学历，年龄20岁-35岁；大专以上学历优先考虑； 4：必须具有两年以上销售经验；有家居、建材、保险金融
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工资待遇:2500～3200+全勤奖+节日福利+保险，有意者详聊
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八、负责公司人员保险业务联系，根据公司需要选择员工保险方案，报批后管理实施。 九、负责各类人事档案材料的管理工作，做好保密工作。 十、负责企业文化建设，体现人文关怀和激励机制。
约 15 个岗位
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