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薪资福利： 底薪+提成+全勤+加班费+销售奖励+其他福利，上不封顶（3500-6000） ，你的工资完全由你自己掌控， 越积极薪资越高 晋级平台：导购-店长-区域主管-区域经理 福 利：完善的培训体系
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薪资福利： 底薪+提成+全勤+加班费+销售奖励+其他福利，上不封顶（3500-6000） ，你的工资完全由你自己掌控， 越积极薪资越高 晋级平台：导购-店长-区域主管-区域经理 福 利：完善的培训体系
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底薪+提成+全勤+加班费+销售奖励+其他福利，上不封顶（3500-6000） 6级薪酬体系，你的工资完全由你自己掌控， 越积极薪资越高 晋级平台：导购-店长-区域主管-区域经理 福 利：完善的培训体系
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1、主持部门及下属公司财务部日常管理工作； 2、建立适合公司特点的财务体系； 3、制定年度财务计划及公司预算初步审核； 4、负责本部门及下属公司财务人员的培训及考核工作； 5、完善财务制度及各项工作流程并监督落实
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前台接待客户，了解客户需求，抗压能力强，具有一定的销售经验，有4S店销售经验的可以优先考虑，有其他的销售经验也一样，有经验者待遇从优，无经验可以培训。
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岗位职责： 1、负责种植手术及外科门诊治疗，熟悉口腔种植技术，有实际操作经验和病例积累； 2、根据顾客需求和特质，向顾客提供专业性建议和治疗方案，为顾客提供专业咨询，解除顾客疑虑； 3、参加教学指导和培训进修人员掌握口腔种植技术
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1、有销售经验者优先，优秀的应届生可培训。 2、具备团队精神、吃苦耐劳的精神。 3、身体健康，能够长期稳定的干好工作。 4、入职带薪培训，学习口腔基础知识。
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3、管理和监督工程部团队，确保员工的培训和发展。 4、负责协调工程部与其他部门的沟通和协作，确保工程项目的顺利进行。 5、管理和监控工程部的预算，确保成本控制和资源分配的有效性。
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4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。 6、每年团建旅游。
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7、管理和培训酒店团队，确保员工的专业素质和团队合作能力的提升。 任职要求： 1、专科及以上学历，酒店管理、商务管理或相关专业背景。 …… 4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
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4、管理和指导房务团队，包括招聘、培训和绩效评估。 5、负责编制和控制房务部的预算，并监控成本和资源利用。 6、协调与其他部门的合作，确保房务部与前厅、餐饮等部门的协同运作。 …… 4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
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公司提供培训，有工作经验者优先。
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4：公司有针对新人有专业基础知识培训。
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4：公司有针对新人有专业基础知识培训。
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年满25岁以上 有一定餐饮楼面管理经验 能带领员工做好日常工作 能做日常培训
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热爱思考，学习成绩优良 3、有较强的沟通协调能力，有学生干部经验者优先 4、性格果敢、有决断力，积极主动、为人正直 薪酬福利： 实习期3-4k；（底薪+提成） 试用期结束后薪酬范围5k-8K↑+培训
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1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。 …… 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。 …… 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。 …… 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
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门店单月员工培训实施。 3． 门店整体管理工作完整度。 4． 门店员工的整体士气的管理。 5． 门店每月各项报表的汇总制作与呈报总经理。 6. 门店与公司各部门协调工作的对接管理。
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1、年龄要求20-35岁，男女不限，大学专科以上学历； 2、无相关工作经验要求，入职新员工有公司统一上岗前培训； 3、对家居装修行业热爱，具备较强的学习能力和良好的沟通能力； 4、性格开朗，思维敏捷
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岗位要求： 1、无相关工作经验要求，入职新员工有公司统一上岗前培训； 2、对家居装修行业热爱，具备较强的学习能力和良好的沟通能力； 3、性格开朗，思维敏捷，具备良好的应变能力和承受压力的能力；
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