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七、负责人事教育培训，做到人员入职有交底和岗前培训，思想有问题时有人管理和教育，离职解聘有说明。 八、负责公司人员保险业务联系，根据公司需要选择员工保险方案，报批后管理实施。
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2.生态环境保护、职业卫生等宣传和教育 。 3.监督各部门履行生态环境保护职责。 4.组织或参与环保方面常检查、月度大检查、节前检查、专项环保检查等。 …… 9.开展环保培训。 10.领导布置的其他临时工作。
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制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划； 2.根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划 …… 、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理； 3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 4.负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育
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监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育
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岗位待遇： 1、基本工资+业务提成+补贴； 2、五险+现金福利（中财日、反省日）+子女大学教育助学金12000元/年+癌症员工营养金 公司培训体系完善，提供带薪学习机会，帮助您尽快掌握墙板产品知识
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