贺州人力资源最新招聘

全面完成公司的经营目标任务； 3、协助总经理对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核； 4、协助总经理抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔

一、负责人事文件起草，建立健全完善人事管理规章制度，提出各类人事方案或意见。 二、负责公司组织机构、人员编制、薪酬制度、《劳动合同》的制订和管理，为公司设置合理的人才结构体系和薪酬体系。 三、负责人员招聘和解聘，制定人事应聘条件说明书，按组织设置，择才入编，定岗定位，做好人才储备，确保公司工作正常运转。对不适合公司工作人员做好解聘工作。 四、负责人员绩效考核，将绩效工资计入员工当月工资，报领导审核批准后，将员工月工资报表报财务部发放。 五、负责人事晋升任免、评先评优考核，形成方案材料报批，并将决定性记录材料放进个人档案。 六、负责公司各项规章制度的宣讲，对违法违纪行为进行行政处罚。 ...

1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划； 2.根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构 …… ，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理； 3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 4.负责酒店人力资源的开发和利用 …… 6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划； 7.督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核； 8.负责酒店行政制度及流程操作的准确

岗位要求： 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验（擅长培发板块优先），热爱人力资源工作； 3、熟悉各项实务的操作流程，工作认真负责，执行力高；

人事安排 人事招聘 人事分析 人事统计

主要工作内容： 1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳资关系等； 2、负责招聘和面试工作，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同； 4、领导交代的其他事情 …… ； 任职要求： 1、人力资源专业相关，大专以上学历； 2、熟悉人力资源的6大板块内容； 3、熟悉操作电脑、办公软件等； 上班时间：8：30-12:00 13:30-18:00 福利待遇：

负责建筑公司和装饰公司行政人力的日常管理工作； 2、负责行政后勤管理、档案管理固定资产管理、办公用品管理、审核合同、对接外联及公章管理 3、负责员工考勤管理、绩效管理、会议督办，人员入离调转等手续办理 任职资格： 1、熟悉人力资源六大模块

配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作

岗位职责： 1、负责度假村内部的人才招聘工作；根据现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责办理员工入职、离职、考核、晋升、调动、社保缴纳等各项工作，管理员工人事档案资料； 3、收集各部门考勤资料，核算员工工资； 4、协同上级领导完成新员工入职培训工作及其他培训工作计划； 5、协助完成企业文化建设等相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、酒店管理等相关管理类专业优先； 2、具有较高的政治素质，熟悉国家有关法律法规和政策，遵纪守法，具有良好的品行和政策...

文秘、汉语言文学、人力资源、食品工程相关专业或其他相关专业毕业均可，要求有一定文字基础，能独立完成各种公文、推文、产品介绍等的书写。有较好的沟通能力。

职责是： 1、行政后勤上述所有工作内容 2、员工招聘 3、工资核算 4、绩效考核 5、社保手续办理 6、会议筹备及组织 7、员工活动筹备及组织 8、审核各公司人事相关文件 9、预算编制及监控

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2.熟悉人力资源招聘模块的操作流程，三年以上相关工作经验。 3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具有独立开展工作能力。