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一、负责人事文件起草，建立健全完善人事管理规章制度，提出各类人事方案或意见。 二、负责公司组织机构、人员编制、薪酬制度、《劳动合同》的制订和管理，为公司设置合理的人才结构体系和薪酬体系。 三、负责人员招聘和解聘，制定人事应聘条件说明书，按组织设置，择才入编，定岗定位，做好人才储备，确保公司工作正常运转。对不适合公司工作人员做好解聘工作。 四、负责人员绩效考核，将绩效工资计入员工当月工资，报领导审核批准后，将员工月工资报表报财务部发放。 五、负责人事晋升任免、评先评优考核，形成方案材料报批，并将决定性记录材料放进个人档案。 六、负责公司各项规章制度的宣讲，对违法违纪行为进行行政处罚。 ...
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岗位职责： 1、全面负责度假村的人才招聘工作； 2、负责新员工入职培训工作及各部门培训工作计划的收集与执行监督； 3、负责组织安排度假区相关工作会议，完成编写会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况；根据总经办要求，对各部门工作目标及计划完成情况进行检查跟进； 4、负责度假区员工的薪酬福利核算、绩效考核管理工作； 5、协助完成企业文化建设等相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关管理类专业；有3年以上人事或行政工作经验，1年管理工作经验； 2、具有较高的政治素质，熟悉国家有关法律法规和政策...
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1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划； 2.根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理； 3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 4.负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施； 5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行。 6.根据本...
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人事安排 人事招聘 人事分析 人事统计
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1、负责部门日常行政事务、办公文书起草、配合上级做好各项行政人事方面的工作。 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。 4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理； 5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣； 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案，报批后监督并执行。 7、协助上级制定员工培训计划，企业制度与文化的培训工作； 8、负责协助召开及主持公司各项会议、活动、庆典、年会、文体活动安排等。...
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岗位职责： 1、负责度假村内部的人才招聘工作；根据现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责办理员工入职、离职、考核、晋升、调动、社保缴纳等各项工作，管理员工人事档案资料； 3、收集各部门考勤资料，核算员工工资； 4、协同上级领导完成新员工入职培训工作及其他培训工作计划； 5、协助完成企业文化建设等相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、酒店管理等相关管理类专业优先； 2、具有较高的政治素质，熟悉国家有关法律法规和政策，遵纪守法，具有良好的品行和政策...
约 6 个岗位
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