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负责工厂各类文件管理，办公用品采购，工资核算，开支登记，业务跟单开单核算，辅助老板，厂长日常管理工作等有工厂管理经验优先
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熟手会计工作优先、入仓出仓原料、包装等记录
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1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划； 2.根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理； 3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 4.负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施； 5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行。 6.根据本...
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岗位职责： 1、全面负责度假村的人才招聘工作； 2、负责新员工入职培训工作及各部门培训工作计划的收集与执行监督； 3、负责组织安排度假区相关工作会议，完成编写会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况；根据总经办要求，对各部门工作目标及计划完成情况进行检查跟进； 4、负责度假区员工的薪酬福利核算、绩效考核管理工作； 5、协助完成企业文化建设等相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关管理类专业；有3年以上人事或行政工作经验，1年管理工作经验； 2、具有较高的政治素质，熟悉国家有关法律法规和政策...
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岗位职责： 1、景区行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、公司仓储及礼品库管理； 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织； 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格： 1、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 2、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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1、负责部门日常行政事务、办公文书起草、配合上级做好各项行政人事方面的工作。 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。 4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理； 5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣； 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案，报批后监督并执行。 7、协助上级制定员工培训计划，企业制度与文化的培训工作； 8、负责协助召开及主持公司各项会议、活动、庆典、年会、文体活动安排等。...
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岗位职责 1、负责组织安排度假区相关工作会议，完成编写会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况；根据总经办要求，对各部门工作目标及计划完成情况进行检查跟进； 2、负责员工宿舍、员工食堂、员工生活区的各项管理工作，修订及完善相关管理制度；关注员工生活，为员工提供后勤保障； 3、负责度假区车辆的调度、管理工作，监督各部门有计划的安排用车，满足合理用车需求，保证度假区车辆的合理利用； 4、负责度假区的行政公文的拟定及管理，不断使公文管理规范化、科学化、提高办事效率； 5、负责证件管理、部门印章管理等工作； 6、策划和组织开展各项员工活动，宣传企业文化，增强员工的归属感，提升员工的凝聚力； ...
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1：简单的电脑操作 2：有相关工作经验者优先 3：工作认真负责，积极主动 4：要求女性
约 8 个岗位
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