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一、负责人事文件起草，建立健全完善人事管理规章制度，提出各类人事方案或意见。 二、负责公司组织机构、人员编制、薪酬制度、《劳动合同》的制订和管理，为公司设置合理的人才结构体系和薪酬体系。 三、负责人员招聘和解聘，制定人事应聘条件说明书，按组织设置，择才入编，定岗定位，做好人才储备，确保公司工作正常运转。对不适合公司工作人员做好解聘工作。 四、负责人员绩效考核，将绩效工资计入员工当月工资，报领导审核批准后，将员工月工资报表报财务部发放。 五、负责人事晋升任免、评先评优考核，形成方案材料报批，并将决定性记录材料放进个人档案。 六、负责公司各项规章制度的宣讲，对违法违纪行为进行行政处罚。 ...
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岗位要求： 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验（擅长培发板块优先），热爱人力资源工作； 3、熟悉各项实务的操作流程，工作认真负责，执行力高； 4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力； 5、熟练操作各类办公软件，如word、excel、powerpoint等。 丰富的福利待遇 1、休假：正式员工享受带薪年休假； 2、薪酬补贴：享受行业内富有竞争力和上升空间的薪资、年度调薪机制；部分岗位提供（工资外）岗位津贴、开盘津贴、年终奖等； 3、福利设定：五险一金等；工作地无住房享受住房补贴、有员工食堂； 4、工作地点：广西贺...
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人事安排 人事招聘 人事分析 人事统计
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主要工作内容： 1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳资关系等； 2、负责招聘和面试工作，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同； 4、领导交代的其他事情； 任职要求： 1、人力资源专业相关，大专以上学历； 2、熟悉人力资源的6大板块内容； 3、熟悉操作电脑、办公软件等； 上班时间：8：30-12:00 13:30-18:00 福利待遇： 1、免费提供住宿，有空调电热水器； 2、缴纳五险； 3、下午茶、生日会、团建等活动；
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岗位职责： 1、负责度假村内部的人才招聘工作；根据现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责办理员工入职、离职、考核、晋升、调动、社保缴纳等各项工作，管理员工人事档案资料； 3、收集各部门考勤资料，核算员工工资； 4、协同上级领导完成新员工入职培训工作及其他培训工作计划； 5、协助完成企业文化建设等相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、酒店管理等相关管理类专业优先； 2、具有较高的政治素质，熟悉国家有关法律法规和政策，遵纪守法，具有良好的品行和政策...
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职责是： 1、行政后勤上述所有工作内容 2、员工招聘 3、工资核算 4、绩效考核 5、社保手续办理 6、会议筹备及组织 7、员工活动筹备及组织 8、审核各公司人事相关文件 9、预算编制及监控
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职责权限： 1.负责公司各岗位的招聘组织与实施（包括简历筛选、组织面试及背景调查、通知报到等）。 2.负责招聘渠道的建立、开发及评估。 3.负责人才库的管理工作。 4.负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作。 5.负责员工入职手续办理。 6.负责人事档案的管理。 7.负责人事日报、周报、月报的制作。 8.负责劳动合同的续签跟进及新入职人员劳动合同的盖章、下发工作。 9.负责上级交办的其他事项。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.熟悉人力资源招聘模块的操作流程，三年以上相关工作经验。 3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具...
约 7 个岗位
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