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岗位职责： 1、协助部门经理完成招聘计划； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）； 4、对新入职员工进行入职培训； 5、协助部门经理组织各类全员培训； 6、组织公司各类资质证书报名、考试、继续再教育事宜； 7、考勤统计； 8、档案管理； 9、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考
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1，本科以上学历 2，有1年以上工作经验 3，熟悉办公软件 4，可接受加班 5，有驾驶证 6，年龄24-26岁
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岗位要求： 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验（擅长培发板块优先），热爱人力资源工作； 3、熟悉各项实务的操作流程，工作认真负责，执行力高； 4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力； 5、熟练操作各类办公软件，如word、excel、powerpoint等。 丰富的福利待遇 1、休假：正式员工享受带薪年休假； 2、薪酬补贴：享受行业内富有竞争力和上升空间的薪资、年度调薪机制；部分岗位提供（工资外）岗位津贴、开盘津贴、年终奖等； 3、福利设定：五险一金等；工作地无住房享受住房补贴、有员工食堂； 4、工作地点：广西贺...
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1、负责工厂员工的培训 2、协助办理入职、离职手续； 3、人事资料录入，档案管理； 4、协助处理人事相关工作，包含不限于入职、离职、档案、社保、公积金等事；5、招聘情况紧急时，协助招聘专员招聘员工。 5、上级交办的其他事项。 任职要求：1、大专以上学历 。 2、有招聘、培训经验者优先。 岗位福利：月休6天，大小周。提供免费住宿，食堂餐补。上班时间8：00-12:00,1：30-5：30。五险一金等福利。
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工作职责: 1. 负责公司招聘工作，组织，安排面试，进行面试初试。 2. 负责员工入离职手续的办理，劳动合同的签订、续约与管理。 3. 负责公司内部员工档案的建立与管理。 4. 负责对新员工进行企业制度以及文化的培训工作。 5. 负责公司制度完善和实施，员工活动组织，策划和安排。 6. 负责日常办公用品采购，发放，登记管理，办公室设备管理工作。 7. 负责考勤，及报销单的统计。
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1.本科及以上学历，40周岁以下，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2.5年以上相关工作经验等相关部门工作经验更佳； 3.熟悉业务流程，了解企业管理、行政管理及战略管理的相关理论与实践； 4.有较好的语言表达能力，文字功底扎实，协调和应变能力较强； 5.身体健康，工作细致，有较强的责任心与执行力。
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职责是： 1、行政后勤上述所有工作内容 2、员工招聘 3、工资核算 4、绩效考核 5、社保手续办理 6、会议筹备及组织 7、员工活动筹备及组织 8、审核各公司人事相关文件 9、预算编制及监控
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主要工作内容： 1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳资关系等； 2、负责招聘和面试工作，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同； 4、领导交代的其他事情； 任职要求： 1、人力资源专业相关，大专以上学历； 2、熟悉人力资源的6大板块内容； 3、熟悉操作电脑、办公软件等； 上班时间：8：30-12:00 13:30-18:00 福利待遇： 1、免费提供住宿，有空调电热水器； 2、缴纳五险； 3、下午茶、生日会、团建等活动；
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1、负责员工的招聘，要求：1、有良好的沟通协作能力，2、有团队精神
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1、负责工厂全体员工的考勤统计，核对，异常处理，门禁指纹处理； 2、协助办理入职、离职手续； 3、人事资料录入，档案管理； 4、协助处理人事相关工作，包含不限于入职、离职、档案、社保、公积金等事； 5、上级交办的其他事项。
约 10 个岗位
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