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二、负责公司组织机构、人员编制、薪酬制度、《劳动合同》的制订和管理，为公司设置合理的人才结构体系和薪酬体系。 …… 四、负责人员绩效考核，将绩效工资计入员工当月工资，报领导审核批准后，将员工月工资报表报财务部发放。 五、负责人事晋升任免、评先评优考核，形成方案材料报批，并将决定性记录材料放进个人档案。
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1.会操作电脑，有较强的学习、沟通能力，有良好的团队合作意识； 2.工作内容：开单接单及单据统计，确定配送时间，商品售前售后工作； 3.完成领导临时交办的任务 薪资：3000-5000元/月 可以接受条件优秀的应届毕业生！！！
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主要工作内容： 1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳资关系等； 2、负责招聘和面试工作，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同； 4、领导交代的其他事情
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5、负责考勤及工资绩效的核算。 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 …… 14、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。
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◆岗位职责 1.熟悉项目前期手续办理，中期建设跟进，项目后期管理等业务； 2.负责有关项目管理工作； 3.对接上级主管部门，配合申报上级项目补助资金及项目年度绩效考评工作等； 4.配合公司日常行政业务综合协调与管理工作 …… ◆薪酬待遇 薪酬根据《广西贺州市农业投资集团有限公司下属企业薪酬管理制度（修订）》有关规定执行。 ◆其他要求 每位应聘者只能选择一个岗位进行投递报名，投递多个岗位的，视为无效。
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薪酬福利： 1、五险一金、餐补、带薪年假、年度绩效
约 6 个岗位
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