人资总监

录用标准：

1、男女不限，28-45岁之间，人力资源、行政、企业管理等相关专业本科以上学历，人力资源管理等相关专业技能资格证或中级以上职称。

    3、三年以上行政人力资源总监工作经验。具有人力资源管理、团队建设、行政管理、企业战略策划的实操经验。

    4、强力的文字处理、语言表达能力。具备良好的判断与决策能力、人际沟通能力及应变能力。

    5、具有较强的领导能力，较强的谈判技巧；优秀的计划与执行能力，分析、组织协调和处理问题的能力。

岗位职责：

1、根据公司人力资源总体战略规划，制定公司长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司战略的实现。

    2、根据公司人力资源总体规划，组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。

    3、负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳动用工等各项人力资源管理的组织工作。

    4、主持本部门日常工作；负责本部门人员管理，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养，并跟进员工生涯发展状况。

    5、负责组织公司人力资源规划与实施、人事制度建设与完善工作。

    6、负责监督员工招聘与录用、解聘、辞退工作，组织实施公司人力资源培训与开发工作。

    7、组织和监督下属部门对员工绩效考核的设计与实施；负责员工激励与企业文化建设。

8、负责公司对外关系的公关和协调，拟订、审核各种对外重要材料、申请报告、文件、函件等；