贺州it培训最新招聘
共找到103条职位。
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工作待遇:1、高提成+奖金 2、入职培训 3、有老员工全程陪新员工同熟悉各个流程 工作时间:早上8:30-12:00，下午14:30-18:00、 公司人性化管理
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工作内容：做好顾客销售，整理工作 年龄：18-35岁 要求：能吃苦耐劳，学习能力强，有无经验皆可，我们有师傅教的，免费培训 薪资福利：工资4000-9000，保底3500（最低都会有3500）
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工作内容：做好顾客销售，整理工作 年龄：18-35岁 要求：能吃苦耐劳，学习能力强，有无经验皆可，我们有师傅教的，免费培训 薪资福利：工资4000-9000，保底3500（最低都会有3500）
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20-45岁，男女不限，有无经验均可，公司提供统一培训。
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、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员
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2、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题，充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中。
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招聘岗位：销售代表[微笑] 薪资待遇：5000--10000+[调皮] 福利待遇：五险一金、节日福利、生日祝福、年度体检、定期培训等。
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招聘岗位：推广专员[微笑] 薪资待遇：3300-4500[调皮] 福利待遇：节日福利、生日祝福、工龄奖励、年底奖励、定期培训等。
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招聘岗位：推广专员[微笑] 薪资待遇：3300-4500[调皮] 福利待遇：节日福利、生日祝福、工龄奖励、年底奖励、定期培训等。
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3、协助进行装饰公司的开发，配合做好客户的培训工作，产品知识，销售技巧以及各区域市场分析等专业技能。 4、参与开展小区推广会，工人会，订货会等市场活动。
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工作内容：做好顾客销售，整理工作 年龄：18-35岁 要求：能吃苦耐劳，学习能力强，有无经验皆可，我们有师傅教的，免费培训 薪资福利：工资4000-9000，保底3500（最低都会有3500）
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先培训，培训合格熟练操作后再录用。 2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作； 3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。 工作时间：面谈
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如果没有基础也可以由公司免费培训。
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7、管理和培训酒店团队，确保员工的专业素质和团队合作能力的提升。 任职要求： 1、专科及以上学历，酒店管理、商务管理或相关专业背景。 …… 4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
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管理制度、业务流程财务预算等； 2.协调公司内部相关资源，全力配合销售任务和满意度目标达成，提升销售成交量和销售利润； 3.根据公司预算，制定有约束力的展厅销售计划、DCC销售计划、二手车置换计划及培训计划 …… 负责本部门的绩效考核和人员激励管理，并对下属提供方向性指导; 6.促使客户关系系统在部门内部得到充分利用，确保客户满意度的提高： 7.定期召开销售会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有销售意识的销售队伍
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新人可以入行，公司免费培训上岗。
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3、管理和监督工程部团队，确保员工的培训和发展。 4、负责协调工程部与其他部门的沟通和协作，确保工程项目的顺利进行。 5、管理和监控工程部的预算，确保成本控制和资源分配的有效性。
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4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。 6、每年团建旅游。
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4、管理和指导房务团队，包括招聘、培训和绩效评估。 5、负责编制和控制房务部的预算，并监控成本和资源利用。 6、协调与其他部门的合作，确保房务部与前厅、餐饮等部门的协同运作。 …… 4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
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外展、电话拓客、大客户等渠道管理，完成客户到访和成交的各项指标； 3、大客户渠道拓展及关系维护，定位并维护目标客群，执行拓展计划，建立客群联系； 4、对电话营销、行销、竞品拦截、大客户拓展等团队进行培训及管理
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