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录用标准： 1、男女不限，28-45岁之间，人力资源、行政、企业管理等相关专业本科以上学历，人力资源管理等相关专业技能资格证或中级以上职称。 3、三年以上行政人力资源总监工作经验。 …… 具有人力资源管理、团队建设、行政管理、企业战略策划的实操经验。 4、强力的文字处理、语言表达能力。具备良好的判断与决策能力、人际沟通能力及应变能力。 …… 3、负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳动用工等各项人力资源管理的组织工作。
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3.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，确保公司人力资源管理的高效运作。 4. …… 制定和执行公司行政管理制度，确保公司行政管理工作的规范化和高效化； 5 协调各部门之间的工作，保证公司各项工作的顺利开展； 6 建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理的效率和质量 …… ； 7 与公司其他部门紧密合作，协调人力资源管理与业务发展的关系，为公司的发展提供有力的人力资源保障 8 负责公司会议的组织和安排，确保会议的顺利进行； 9 负责公司行政预算的编制和执行，确保公司行政管理工作的经济效益
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1.本科及以上学历，40周岁以下，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2.5年以上相关工作经验等相关部门工作经验更佳； 3.熟悉业务流程，了解企业管理、行政管理及战略管理的相关理论与实践； 4
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任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、土木工程等相关专业； 2、具备5年以上相关培训工作经验，熟悉建筑行业； 3、熟悉企业内部培训和外部培训流程； 4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力
约 4 个岗位
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