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岗位职责： 1.负责公司行政管理工作，包括但不限于办公室管理、设备维护、员工考勤、文件管理等； 2.制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保公司人力资源的合理配置和优化。 …… 3.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，确保公司人力资源管理的高效运作。 4.
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负责外贸业务的团队管理和培训，提高团队绩效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，外贸、国际贸易等相关专业优先； 2. 具备3年以上外贸业务经验，熟悉国际贸易流程和相关法律法规； 3.
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8.对员工绩效进行考核、评估,总结当天生产状况，计划明天工作安排。 任职资格： 1.高中以上学历, 企业管理、应用电子、电子工程等相关专业。两年以上相关工作经验。 2.了解现代企业管理要求。 …… 5.有一定的沟通协调能力和管理技能，诚实敬业、严谨细心、性格沉稳、善于沟通、原则性强，抗压能力强。 6.有强烈的责任心。
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工作职责： 1、负责管理和监督酒店的房务部门，确保客房及公共区域的清洁、整洁和维护工作。 2、确保客房部的高效运营，包括房间清洁、床上用品更换和客房维修等。 …… 4、管理和指导房务团队，包括招聘、培训和绩效评估。 5、负责编制和控制房务部的预算，并监控成本和资源利用。 6、协调与其他部门的合作，确保房务部与前厅、餐饮等部门的协同运作。 …… 任职要求： 1、专科及以上学历，酒店管理或相关专业背景。 2、5年以上酒店房务管理或相关领域的工作经验，其中包括一定的管理经验。 3、具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。 …… 5、熟悉酒店行业的运营和管理流程，熟悉相关的法规和标准。 福利待遇： 1、有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行评定。
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二、业务员的素质要求 1、拥有良好的品德； 2、具备较强的语言驾驭能力； 3、有较强的组织计划和管理协调能力； 4、试用期间需先在店里学习电器行业的有关知识，以便推广时使用（有电器领域基础知识者 …… 七、业务员的薪酬制度及工资考核标准 绩效内容一：单日拜访客户数量 考核内容： 单日拜访10个不同客户，一个月共260个。 …… 视为一个成功拜访客户） 考核方式： 1.单月成功拜访客户数≥260为达标，绩效为1000元。 2.130
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2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。 …… 4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理； 5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣； 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案，报批后监督并执行
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岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、接收客人订单和物品，并做好登记管理以及开房工作； 4、负责预约接送站服务准备工作 …… 晚班：24：00-08：00（暂时现有固定人员） 月休：四天，部分节假日补薪资； 宿食：不包住，有餐补； 五险：符合公司要求着可批放 薪资待遇：3000-4000以上 底薪+个人提成+团队绩效
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2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 …… 5、负责考勤及工资绩效的核算。 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 …… 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
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2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。 …… 4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理； 5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣； 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案，报批后监督并执行
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岗位职责： 1、负责制定和执行财务战略、政策和程序，确保财务合规性和财务风险管理。 2、监督和管理财务团队，包括会计、审计和财务分析等职能。 …… 4、分析财务绩效和业务趋势，提供战略建议和改进措施，以优化公司的财务状况和业务增长。 5、管理与外部利益相关者的关系，包括银行、审计公司和政府机构等。 …… 具备财务管理经验，包括财务规划、预算管理、财务分析和报告等。 2、出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导团队成员。 3、具备财务分析和解决问题的能力，能够提供战略性的财务建议。
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主要工作内容： 1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳资关系等； 2、负责招聘和面试工作，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同； 4、领导交代的其他事情
约 11 个岗位
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