-
三、主要工作职责 序号工作职责描述 1工程管理: ① 制定并实施设备更新、工程改造、重大维修保养、备件购进等工作计划;根据酒店收入预算指标严格控制酒店能耗，提高经济效益;与有关部门协调安全、消防 …… 协助总经理签订各项系统的维保合同; ⑨在酒店开业过程中，作为酒店IT总协调人，协调总部、酒店相关部门及供应商，确保酒店各IT 系统达到开业要求; ⑩负责酒店内IT硬件设备的登记、编号，负责软件License的管理 …… 3安全管理: ①负责酒店工程设备、设施正常运营及安全; ②作为酒店兼职安全管理人员，对酒店各项安全工作进行监督检查，并督促整改;③负责酒店相关安全教育及培训工作。
-
岗位职责： 1、负责为酒店住宿客人办理入住登记、退房结算手续； 2、为客人提供热情、礼貌、准确、迅速的服务； 3、掌握住房动态及信息资料，控制房间状态，灵活销售房间； 4、服从前台领班/主管的安排和管理 …… ，具体完成接待、问询、预订及收银等服务工作； 5、详细记录交班；夜班接待员须制作各类营业统计报表； 6、参加部门相关会议及培训； 7、完成上级交给的其它工作。
-
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 …… 10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计判。 11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 …… 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
-
2、管理和监督酒店营销团队，包括市场推广人员和销售代表等，指导他们实施有效的销售和推广活动。 3、进行市场分析和竞争对手研究，以了解市场趋势和发展机会，提出相应的市场策略。 …… 5、负责预算管理和费用控制，确保营销活动的成本控制和资源分配的有效性。 6、协调与其他部门的合作，如客房部、餐饮部等，以提供全面的酒店服务。 …… 任职要求： 1、专科及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业背景。 2、3年以上酒店营销或相关领域的工作经验。 3、具备卓越的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。 …… 5、提供培训和学习机会，支持员工的职业发展。
-
3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。 …… 4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理； 5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣； 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案，报批后监督并执行 …… 7、协助上级制定员工培训计划，企业制度与文化的培训工作； 8、负责协助召开及主持公司各项会议、活动、庆典、年会、文体活动安排等。 9、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
-
8·妆容精致，着装得体，镜头感，面部表情管理得当！ 9·完成上级领导交代的其他工作！ …… 任职要求： 1·年龄20-35周岁，中专及以上学历，熟悉直播平台，热爱直播，运营型，有经验着优先考虑，小白可培训！
-
具有初级及以上专业技术职称；3、具有较强的逻辑思维能力、综合分析能力和团队合作精神；二、经验要求：1、有税务会计或税收筹划工作经验者优先，取得注册税务师、注册会计师资格人员优先；2、精通财政法规及国内的税务体系和政策，有税务管理 …… 、风险规避和整体统筹能力以及良好的组织、协调能力；二、岗位职责描述1、跟企业老板和财务负责人培训，根据企业经营管理模式，提出税收筹划方案，涉税流程设计和纳税风险检测,合理利用税收政策,优化公司税务环境, …… 有效地控制税收成本,发挥税务管理效益；2、负责公司及所属企业财务顾问及税务筹划，及时提出存在问题的解决方案；3、通过研究税收管理政策，并结合公司及合作公司经营管理实际进行有效的税收筹划，推动公司节约经营成本
-
主要工作内容： 1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳资关系等； 2、负责招聘和面试工作，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同； 4、领导交代的其他事情
-
7.管理和培训市场开发团队，提高团队的业务能力和工作效率。 任职资格： 1.大专及以上学历，电力、能源、工程等相关专业优先。
-
严格按照生产管理操作手册负责协助配怀主管生产经营管理，执行本组生产计划； 2、执行本舍生物安全相关设施、设备；按照养殖设备操作要求进行正常使用并进行简单的维护； 3、负责做好猪只的饲喂、疫苗等基本日常工作，做好饲养员培训工作 …… 岗位要求： 1、年龄24-40岁，大专及以上学历； 2、会电脑基础操作及猪场人员管理； 3、1年及以上三周批或四周批猪场配怀相关工作经验。
-
1、全日制本科及以上学历，年龄35岁以下； 2、环境工程、安全工程等相关专业； 3、具有环境保护管理相关工作经验； 4、掌握环保管理知识，具备安全管理、应急处理、安全培训等方面的专长，了解生产设备
-
1、负责对现场机械设备设施的使用、维护保养的指导与管理。 2、负责现场机械设备设施运行情况、使用维护情况的监督检查。 …… 7、负责本专业知识的职工培训。 8、负责现场设备设施使用规程、维护检修规程的编写与修订。
-
7.按照相关规范管理固废、危废。 8.视公司工艺变更情况开展变更环评工作或者后环评。 9.开展环保培训。 10.领导布置的其他临时工作。
-
二、工作内容 1、组织本部门人员的培训、工作部署、工作计划、计划实施、监督考核等工作； 2、做好与公司其他部门、托运单位、仓储单位等的沟通协调，确保公司原材料、产品的及时准确收发； 3、合理组织并督促部门工作人员按公司订单执行程序按时执行订单 …… 随时检查订单执行质量，发现订单执行过程中出现质量问题、成本过高等问题查明原因，追究并落实责任； 5、规范物流定价，确保定价工作公开透明；不定期对运输价格进行巡查，保证运输单价处于市场的低价位； 6、做好部门费用管理 …… ，确保费用核算清晰，规范管理运费结算和备用金清算，杜绝违规行为出现； 7、落实本部门保密管理工作，梳理本部门相关制度并提出合理化建议； 8、定期汇总公司要求收集的各种经营信息， 9、参与公司信息化建设
-
3、负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳动用工等各项人力资源管理的组织工作。 …… 4、主持本部门日常工作；负责本部门人员管理，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养，并跟进员工生涯发展状况。 5、负责组织公司人力资源规划与实施、人事制度建设与完善工作。 …… 6、负责监督员工招聘与录用、解聘、辞退工作，组织实施公司人力资源培训与开发工作。 7、组织和监督下属部门对员工绩效考核的设计与实施；负责员工激励与企业文化建设。
-
4、公司提供免费培训，经考核合格的立即安排相应管理岗位工作。 …… 薪资待遇：储备期间2000-2500元+绩效奖金+五险----晋升处长3000元----晋升店总5000元 福利待遇：法定节假日全休、公司带薪年假、春节福利奖金、外出带薪培训及考察
-
职位要求描述： 1、为公司后续管理人才、技术人才做储备，带薪培训3-6个月后，即可往人事、信息、企划、采购、招商、运营、财务等方面发展；2、培训期间，由公司高管组织统一团队进行培训管理骨干、业务骨干进行一对一的传帮带工作 …… ；3、协助部门完成团队管理、数据分析、客群沟通等相关工作。
-
； 3、复核当日VIP客人预订及安排事项； 4、审核所有收到的订房要求，亲自处理需要特别安排的订房事宜； 5、检查各岗位对工作流程及标准的执行情况，亲自督导员工工作； 6、制定所属分部的排班和培训计划并组织实施 …… 任职要求： 1、旅游或酒店管理等相关专业专科以上学历； 2、受过基础管理等方面的培训； 3、有2年以上前厅部工作经验，有一年以上四星级（或以上）酒店的同岗位的从业经验者优先； 4、熟悉前台各项实务的操作流程
-
2、负责对员工素质、工作效率、服务品质等管理和培训等工作。 3、严格控制餐厅的各项费用支出，实施有效成本控制，通过财务监控，落实餐厅经营范围内工作目标的执行。
-
2、负责对员工素质、工作效率、服务品质等管理和培训等工作。 3、严格控制餐厅的各项费用支出，实施有效成本控制，通过财务监控，落实餐厅经营范围内工作目标的执行。
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
