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二、业务员的素质要求 1、拥有良好的品德； 2、具备较强的语言驾驭能力； 3、有较强的组织计划和管理协调能力； 4、试用期间需先在店里学习电器行业的有关知识，以便推广时使用（有电器领域基础知识者 …… 五、试用期薪金分配制度 1、新招人员试用期（培训期）为1-3个月，先培训后上岗。培训方式：与店内老员工一起工作，以便了解商品的名称、规格及各种功能与用途。 …… 2、培训期间或培训期满后已掌握业务知识的，需出去开展推销工作，跑市场推销产品，工资收入则按本制度第八条准则执行。 …… 3、培训期间或培训期满后，经公司考核认为不能胜任公司工作的，本公司有权终止该合同。
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职位描述 岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理 …… ； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。
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一、岗位职责： 1．协助店长对宾客服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施管理和服务工作。 2．包含前台服务员的全部工作内容。 …… 2．店长/店长助理不在酒店时，根据授权负责酒店运行管理，在客房经理和客房领班不在时，行使客房经理职责。 3．协助并指导前台服务员按标准完成各项工作任务。
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岗位职责： 1、负责为酒店住宿客人办理入住登记、退房结算手续； 2、为客人提供热情、礼貌、准确、迅速的服务； 3、掌握住房动态及信息资料，控制房间状态，灵活销售房间； 4、服从前台领班/主管的安排和管理 …… ，具体完成接待、问询、预订及收银等服务工作； 5、详细记录交班；夜班接待员须制作各类营业统计报表； 6、参加部门相关会议及培训； 7、完成上级交给的其它工作。
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配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理 …… ，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 …… 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
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1、协助店长管理酒店三大部门事物 2、培训带教新员工 3、做好店内服务，让宾客满意 4、处理客诉 4、整理各项表格
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3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。 …… 4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理； 5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣； 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案，报批后监督并执行 …… 7、协助上级制定员工培训计划，企业制度与文化的培训工作； 8、负责协助召开及主持公司各项会议、活动、庆典、年会、文体活动安排等。 9、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
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6、能独立组织内审及应对外审，能组织评审会议、撰写内审计划、内审查检表及管理评审报告。 …… 熟悉实验室各检测设备操作，熟悉材料特性、行业标准及客户要求，能对材料、产品环保符合性进行判定 8.三年以上体系推行、维护或品质管理经验； 9.受过ISO体系方面专业培训，有内审员证书； 10.接受过产品环保知识培训
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3、执行力管理能力具备，管理好客房部。 4、分配好员工工作，考勤，培训等，保证客房卫生质量
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负责餐饮店面的日常管理和运营，确保顾客满意度和销售业绩的达成； 2. 管理餐饮店面的员工，包括招聘、培训、考核、激励等； 3. 负责制定餐饮店面的销售计划和预算，并监督执行； 4. …… 负责餐饮店面的卫生和安全管理，确保符合相关法规和标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，餐饮管理、酒店管理等相关专业优先； 2. …… 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够有效管理餐饮店面的各个部门； 6. 具备良好的职业素养和团队合作精神，能够适应工作压力和加班要求。
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完成管理店铺货品，完成销售任务与个人业绩。 需要提高学习能力、完成公司培训。 招聘男女销售 保底工资3500元 提成13个点 敢竞争，想要钱！！！
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完成管理店铺货品，完成销售任务与个人业绩。 需要提高学习能力、完成公司培训。 招聘男女销售 保底工资3500元 提成13个点 敢竞争，想要钱！！！
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1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。 …… 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。 …… 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。 …… 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
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储备干部的工作内容、职责： 1.根据各部门计划安排，了解、熟悉、掌握各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.通过公司针对储备干部制定的学习计划
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管理制度、业务流程财务预算等； 2.协调公司内部相关资源，全力配合销售任务和满意度目标达成，提升销售成交量和销售利润； 3.根据公司预算，制定有约束力的展厅销售计划、DCC销售计划、二手车置换计划及培训计划 …… ，并监督各项计划的执行过程； 4.在总经理授权下，负责对本人员进行考核加薪、晋升、处罚及辞退； 5.负责本部门的绩效考核和人员激励管理，并对下属提供方向性指导; 6.促使客户关系系统在部门内部得到充分利用 …… ，确保客户满意度的提高： 7.定期召开销售会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有销售意识的销售队伍，树立“团队”精神; 8.完成上级交代的其他工作。
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工作职责： 1、协助房务部经理进行日常的房务管理和运营工作。 2、监督和指导客房清洁、床上用品更换和客房维修等工作，确保高质量的客房服务。 …… 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑。 2、具备一定的房务管理或相关领域的实践经验者优先。 3、具备良好的团队管理和领导能力，能够有效指导和激励团队成员。 …… 6、熟悉酒店客房管理的相关流程和标准操作程序。 福利待遇： 1、有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行评定。 2、全面的福利和社会保险，包括医疗保险、养老保险和其他福利福利待遇。 …… 4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。 6、每年团建旅游。
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工作职责： 1、负责酒店的整体运营管理，确保酒店的高效运营和客户满意度。 2、管理和监督各个部门的日常运作，包括客房部、前厅部、餐饮部、销售部等。 …… 5、监控酒店的财务状况，制定和管理预算，控制成本和提高盈利能力。 6、协调和处理客户投诉和问题，确保客户满意度和忠诚度。 7、管理和培训酒店团队，确保员工的专业素质和团队合作能力的提升。 …… 任职要求： 1、专科及以上学历，酒店管理、商务管理或相关专业背景。 2、至少5年以上酒店行业的工作经验，其中包括至少3年的管理经验。 …… 3、具备卓越的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。 4、出色的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效合作。 5、具备全面的酒店运营知识，熟悉酒店各个部门的运作和相关法规。 …… 4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
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工作职责： 1、负责管理和监督酒店的房务部门，确保客房及公共区域的清洁、整洁和维护工作。 2、确保客房部的高效运营，包括房间清洁、床上用品更换和客房维修等。 …… 4、管理和指导房务团队，包括招聘、培训和绩效评估。 5、负责编制和控制房务部的预算，并监控成本和资源利用。 6、协调与其他部门的合作，确保房务部与前厅、餐饮等部门的协同运作。 …… 任职要求： 1、专科及以上学历，酒店管理或相关专业背景。 2、5年以上酒店房务管理或相关领域的工作经验，其中包括一定的管理经验。 3、具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。 …… 5、熟悉酒店行业的运营和管理流程，熟悉相关的法规和标准。 福利待遇： 1、有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行评定。 …… 4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。 5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
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1.酒店客房卫生酒店负责楼层公共区域卫生的清洁工作和房间卫生 2.参加日常酒店知识培训 3.按标准做房 4.服从管理 长白班，（9小时）男女不限（25-48）认识字 综合工资：2400-3000
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岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、 …… 组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。
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